Обуката е на место
Изворите на персонал во фармите за кокошки се разликуваат многу, нивото на образование генерално не е високо, систематското разбирање на технологијата за одгледување кокошки недостасува, а мобилноста е голема.За да се одржи континуитетот на работата на кокошката фарма, новодојдените или лицата кои менуваат работни места нека се запознаат со работата за која се одговорни што е можно поскоро.Без разлика дали се работи за нов или стар вработен, обуката треба да се врши систематски.
1. Да се направи добра работа во обуката за биосигурност на фармата за кокошки
Спроведување на долгорочна систематска и континуирана обука за системите за управување поврзани со животот и смртта на фармите за кокошки како што се биосигурност, дезинфекција и изолација;комбинирајте ги вистинските вежби на фармата за кокошки и надзорот, насочувањето и корекцијата во секојдневната работа и постепено интегрирајте ја биосигурноста во животот и станете навика.
2. Обуката треба да биде класифицирана и насочена
Обуката за знаење за земјоделскиот систем е важна, но може да се спроведува бавно во комбинација со вистинската работа и растот на вработените.Пред сè, треба да се спроведе диференцирана обука според различните позиции на персоналот.Обуката треба да се фокусира на практични операции, како што се како да се имунизира, како да се дезинфицира, како да се користи средството за чистење ѓубриво, како да се замени јажето за чистење ѓубриво, како да се користи фидерот и ферманот, како да се прилагодат температурата и влажноста и како да се вентилира.На обуката треба да му се додели специјално лице кое ќе го помине, помага и води.По обуката секој треба да знае кој е стандардот и како да го постигне стандардот.
3. Обуката треба да биде стандардизирана
Треба да има специјален персонал за обука, релативно фиксен курс за обука и детални обрасци за обука и планирање на работењето;целите на обуката треба да бидат јасни и секоја цел што треба да се постигне треба да биде јасна.
4. Направете добра работа за евалуација по обуката
Како ефектот на обуката не само што треба да се процени по секој тренинг, туку и да се проверува и проверува во вистинската работа.Во согласност со стандардите кои треба да ги исполнува обуката, се доделуваат разумни награди и казни за специјализантите, обучувачите и помагачите.
Како ефектот на обуката не само што треба да се процени по секој тренинг, туку и да се проверува и проверува во вистинската работа.Во согласност со стандардите кои треба да ги исполнува обуката, се доделуваат разумни награди и казни за специјализантите, обучувачите и помагачите.
Показателите за работа треба да бидат поставени
За секоја објава треба да се наведе јасен индекс на објава, а ќе се доделуваат награди и казни според стапката на постигнување на пост-индексот.Кокошките несилки може едноставно да се поделат на претпродукција и постпродукција.Пред производството, се формулираат индикатори како што се телесната тежина, должината на стеблото, униформноста, вкупната потрошувачка на добиточна храна и стапката на здраво пиле (кокошка);Волумен на јајца, стапка на мртва табла, стапка на кршење на лушпата од јајце, просечен сооднос помеѓу храна и јајце и други индикатори;
Другите луѓе кои прашат, чистат ѓубриво и затвораат врати и прозорци исто така треба да имаат јасна цел.Индексот на работни места треба да биде разумен, а проектите да бидат малку и оперативни;
Потребно е да се бараат повеќе мислења од вработените, да се даваат повеќе награди и помалку казни и да се преземе позитивната иницијатива на вработените како прв елемент во формулирањето на политиките.
Одговорностите се јасно поставени
Секоја задача мора да биде имплементирана до главата, секој има индикатори, а секоја работа има свој успех.Откако ќе се разјаснат обврските, мора јавно да се заложи и потпише состанок.За работите да се прават заедно, треба однапред да се дефинираат показателите и односот на награди и казни, така што медиокритетите треба да се мотивираат, а извонредните луѓе да се мотивираат.
Време на објавување: Јуни-15-2022 година
